Vacature

Teammanager IT Operatie

Gemeente Almere

DE JONGSTE STAD VAN NEDERLAND 40 jaar geleden vestigden zich er de eerste bewoners. Intussen telt Almere ruim 200.000 mensen, vele instellingen en bedrijven en groeit gestaag door. De 8e stad van het land is kleurrijk en aantrekkelijk voor iedereen: om te wonen, werken en ondernemen. Modern, centraal gelegen en goed bereikbaar. Experimenteren en Ruimte zijn de grootste waarden; ruimte om zélf te bouwen, te wonen, te studeren en te recreëren. Dat zie je terug in de architectuur, de wooninitiatieven, de zorg, het onderwijs, de (sport)parken, de waterrecreatie en duurzame ideeën voor de komende Floriade 2022 in het hart van de stad. Op verzoek van het Rijk, in eigen tempo en op basis van de concrete marktvraag ontwikkelt Almere zich naar een stad van circa 350.000 inwoners. De Gemeente Almere is ambitieus en legt de lat hoog op het vlak van de doorontwikkeling van een informatie-gestuurde en digitale gemeente en versterking van de communicatieve kracht van de gemeentelijke organisatie.

Functieomschrijving:

Als Teammanager IT Operatie ben je gezamenlijk met de andere Teammanager verantwoordelijk voor de IT Operatie en geef je direct leiding aan medewerkers uit meerdere clusters (in totaal ongeveer 70 FTE). Het niveau waaraan leiding wordt gegeven is voornamelijk HBO niveau. Je zorgt ervoor dat de IV voorzieningen beschikbaar zijn. Je bent lid van het MT ICTAR en als zodanig mede verantwoordelijk voor het totale resultaat en het strategisch beleid van de afdeling. Je bent met je collega Teammanager verantwoordelijk voor de realisatie van de productie in de IT operatie en de totale IT dienstverlening. Daarnaast zorg je voor een goede en optimale procesinrichting volgens de principes van het lean management, afstemming met organisatieonderdelen binnen en buiten de afdeling en bevorder je een actieve samenwerking met de andere clusters en afdelingen. Je bent verantwoordelijk voor de (door)ontwikkeling van de clusters, gerelateerd aan de ontwikkelopgave. Daarnaast ben je contactpersoon bij problemen en escalaties naar de business.

Er wordt bewust gekozen voor twee Teammanagers zodat deze kunnen rouleren en het werk eenvoudig van elkaar kunnen overnemen. Dat betekent dat de Teamleider kennis moet hebben van het gehele operationele IT domein. De Teammanagers worden aangestuurd door de CIO/Afdelingsmanager ICTAR. Vanzelfsprekend ben je verantwoordelijk voor het personeelsmanagement, voert verzuim-, functionerings- en beoordelingsgesprekken, gesprekken over het persoonlijk werkcontract en persoonlijk ontwikkelplan. Je draagt zorg voor kennisontwikkeling bij de medewerkers en faciliteert en stimuleert hen in hun ontwikkeling.

Functie-eisen:

We zoeken een kandidaat (m/v) die beschikt over de volgende kenmerken:
  • WO werk- en denkniveau, met bij voorkeur een opleiding richting bedrijfskunde/informatiekunde.
  • Kennis van informatie technologie, daarbinnen kennis van zowel applicaties, gegevens als infrastructuur.
  • Kennis van en ervaring met bedrijfs- en IT processen in een complexe organisatie, organisatie inrichting, proces- en kwaliteitsmanagement en informatiemanagement.
  • Meer dan 5 jaar ervaring als operationele teammanager in een complexe IT omgeving en met operationele aansturing van complexe outsourcing van infrastructuur in combinatie met SaaS oplossingen.
  • Kennis van en ervaring met verandertrajecten en kan de verkregen inzichten gebruiken om de koers te bepalen voor de toekomst.
  • Ervaring opgedaan in grote, complexe organisaties en hebt affiniteit met overheidsorganisaties.


Daarnaast beschik je over de volgende competenties:
  • Je bent resultaatgericht en brengt vanuit je ervaring de nodige kaders en structuur aan om resultaten ook te borgen. Dit doe je op een manier waarbij je oog hebt voor de medewerkers binnen de clusters van IT Operatie.
  • Je kunt vanuit inzicht en overzicht uitstekend communiceren, zowel naar medewerkers als naar hoger management en andere organisatieonderdelen. Je kunt complexe zaken eenvoudig en concreet uitleggen. Je kunt jezelf daarbij onafhankelijk opstellen en staan voor je eigen mening en vakinhoudelijke deskundigheid.
  • Je kunt medewerkers enthousiasmeren en inspireren in een veranderende omgeving, zodat zij met volle inzet en plezier werken voor de organisatie en blijven investeren in hun eigen ontwikkeling. Daarbij zorg je voor een maximaal intern veilig klimaat, waarbij je afspraken nakomt en borgt, open staat voor tegenspraak en medewerkers laat participeren.
  • Overige gevraagde competenties zijn: coachen, samenwerken, resultaatgericht handelen, besluitvaardig, overtuigen, analyseren en delegeren zijn competenties die jij goed ontwikkeld hebt. Daarnaast heb je geen moeite met plannen en organiseren.




Arbeidsvoorwaarden:

We bieden jou een dynamisch functie in een afdeling en gemeente die volop in ontwikkeling is. Er is veel ruimte voor initiatief en creativiteit. Bij ons staat kennisontwikkeling hoog op agenda. ICTAR heeft dan ook per functieprofiel een permanente educatie kaart waar je jaarlijks in overleg met je leidinggevende jouw persoonlijke kennisontwikkeling uit kiest. We bieden je een passend salaris van maximaal € 5.984,- bruto per maand bij een werkweek van 36 uur. Daarnaast hebben we een IKB (individueel keuze budget) van 17,05% van het bruto salaris.

Procedure
De begeleiding van de wervings- en selectieprocedure is in handen van InterExcellent, in de persoon van Sietse Bergstra. Hij zal de eerste gesprekken voeren met geschikte kandidaten. Vervolgens zullen de curricula vitae van de meest passende kandidaten aan de selectiecommissie worden gepresenteerd. Op basis hiervan worden eindkandidaten geselecteerd voor gesprekken binnen de gemeente Almere. Van de eindkandidaten kunnen in overleg referenties worden nagetrokken. Een persoonlijkheidstest en (ontwikkel)assessment kunnen onderdeel uitmaken van de procedure.

Solliciteren en Planning
Sollicitaties (een functiegerichte motivatiebrief plus CV) ontvangen we graag zo spoedig mogelijk (uiterlijk op donderdag 17 mei 2018) via www.interexcellent.nl of per email teammanager.almere@interexcellent.nl.
Op basis van een brief en CV selectie worden kandidaten uitgenodigd voor een oriënterend gesprek bij InterExcellent in Baarn in week 20/21.
De meest passende kandidaten worden daarna voorgedragen aan de selectiecommissie binnen de gemeente Almere die beslist met wie zij wenst kennis te maken. De selectiegesprekken binnen de gemeente Almere vinden plaats in week 22/23.

Contact over deze vacature
Sietse Bergstra, partner InterExcellent IT Regie Management, Baarn. Tel: 035 - 5280430, of www.interexcellent.nl en mail teammanager.almere@interexcellent.nl.

Deze vacature is reeds succesvol vervuld
Locatie:
  • ALMERE
Sietse Bergstra

Drs. Sietse Bergstra

Managing Partner
We ondersteunen organisaties om hun keten van informatievoorziening weer werkend te maken.
Stuur een e-mail of bel +31 (0) 35 5280430