Manager Inkoop

Erasmus MC

Het Erasmus MC is een vooraanstaand universitair medisch centrum (UMC) en het enige ziekenhuis in Nederland dat lid is van de toonaangevende European Hospital Alliance. Het Erasmus MC excelleert in complexe en hooggespecialiseerde zorg, waaronder trauma, oncologie, cardiologie, neurologie en diverse soorten transplantaties. Naast hoogwaardige patiëntenzorg vervult het Erasmus MC een sleutelrol in baanbrekend medisch onderzoek en innovatie. De organisatie vormt een krachtige broedplaats voor nieuwe inzichten, behandelingen en technologieën die wereldwijd impact hebben. Bovendien leidt het Erasmus MC de artsen, specialisten en wetenschappers van de toekomst op—professionals die richting geven aan de medische zorg van morgen. Kortom, het Erasmus MC is een omgeving waar topreferente zorg, internationale wetenschap en grote groeiambities samenkomen. 

Voor de Manager Inkoop betekent dit een unieke uitdaging; bijdragen aan de toekomst van het Erasmus MC door inkoopprocessen te professionaliseren, mensen te inspireren en mee te krijgen in jouw visie, en vooruit te kijken/denken. Het is een functie die vraagt om vernieuwend inkoopbeleid, strategisch en verbindend leiderschap. Als Manager Inkoop ga jij een toekomstbestendige koers (door)ontwikkelen op het gebied van inkoop binnen één van Europa’s meest invloedrijke medische centra, en dat in het unieke Rotterdam. 

Functieomschrijving:

De Manager Inkoop geeft leiding aan de sector Inkoop van de directie Inkoop & Facilitair en rapporteert rechtstreeks aan de directeur Inkoop & Facilitair. De sector Inkoop bestaat uit ongeveer 60 medewerkers, waarbij je direct leidinggeeft aan drie managers (Strategische Inkoop, Operationele Inkoop en Crediteuren-administratie), een adviseur inkoop en twee projectmanagers. Met elkaar zorgen zij voor een optimaal proces van het inkopen van producten en diensten tot aan de betaling van de facturen. Het gaat daarbij om de inkoop van geneesmiddelen, medische hulpmiddelen, labmiddelen en diensten en producten op gebied van bedrijfsvoering. Met totale inkoopuitgaven van circa 950 miljoen euro per jaar, 6.700 leveranciers en jaarlijks rond de 250 inkooptrajecten heeft de sector grote impact op het resultaat van het Erasmus MC.

Functie-eisen:

De kernwaardengedreven cultuur binnen het Erasmus MC wordt gevormd door de keuzes van alle leiders samen. Verantwoordelijk zijn betekent niet alleen het eigen werk goed doen, maar ook actief bijdragen aan het grotere geheel. Dat vraagt, zeker in deze tijd, meer dan ooit om samenwerking. 
De nieuwe Manager Inkoop sluit aan op deze cultuur en is een verbindende en resultaatgerichte leidinggevende. Je pakt de regie op de korte en lange termijn doelen, stelt prioriteiten en delegeert effectief. Je bouwt sterke in- en externe relaties die bijdragen aan jullie resultaat en hebt ervaring met complexe organisaties. Je hebt een coachende stijl van leidinggeven: je geeft collega's de ruimte en verantwoordelijkheid en daagt hen uit hun talenten, kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen.

Arbeidsvoorwaarden:

Je gaat werken binnen het dynamische zorgdomein, waarbij je deel gaat uitmaken van een prachtige diverse organisatie in het hart van de samenleving met een belangrijke opgave op het gebied van inkoop & facilitair. In deze functie draag je echt bij aan de zorg van vandaag en morgen. Dit doe je mede door leiding te geven aan een team van enthousiaste managers en gemotiveerde collega's. Het is een uitdagende functie binnen het meest toonaangevende ziekenhuis van Nederland met grote ambities op het gebied van bedrijfsvoering, zorg, onderwijs en onderzoek. Het Erasmus MC biedt jou hiervoor een totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden dat uitstekend te noemen is.

Het Erasmus MC wenst haar nieuwe Manager Inkoop zo spoedig als mogelijk te laten starten, waarbij het streven zou zijn om in april 2026 tot een benoeming te komen. Daartoe wordt de volgende planning gevolgd: 

• Sollicitaties (een functiegerichte motivatiebrief plus CV) ontvangen we graag zo spoedig mogelijk via ErasmusMC@interexcellent.nl.
• Op basis van een brief en CV selectie worden kandidaten uitgenodigd voor een oriënterend gesprek met InterExcellent in week 12-15 (2026). 
• De meest passende kandidaten worden daarna voorgedragen aan het Erasmus MC (op 14 april) dat beslist wie zij uitnodigen voor selectiegesprekken.
• De selectieronde binnen het Erasmus MC vindt plaats op woensdag 15 april.
• Het arbeidsvoorwaardengesprek volgt kort daarna (uiterlijk in week 18).
• Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt deel uit van de procedure.
• Een referentiecheck is onderdeel van het proces en een assessment mogelijk ook. 

Deze procedure wordt uitgevoerd door Geert-Jan Poorthuis, Managing partner InterExcellent en  Tren Keltjens, Executive Search Consultant binnen InterExcellent, bijgestaan door Caroline Kimman (Senior Recruitment Coördinator), bereikbaar op 035-5280430 en via ErasmusMC@interexcellent.nl.

We zien met belangstelling uit naar uw reactie en/of sollicitatie!