CIO

UWV

UWV heeft een helder doel: het bieden van persoonlijke, relevante en toegankelijke dienstverlening die écht het verschil maakt voor cliënten en werkgevers. Ze zetten daarbij volop in op een organisatie die draait om de behoeften van de mensen aan wie zij hun dienstverlening verlenen.

Hier ligt jouw kans als CIO. Je speelt een cruciale rol in het realiseren van een transformatie die verder gaat dan technologie alleen. Daarbij breng je een visie tot leven waarin innovatie, wendbaarheid en menselijkheid hand in hand gaan. Je bent niet alleen de architect van onze digitale toekomst, maar ook de inspirator die onze organisatie begeleidt in deze verandering. Als leider van de transformatie draag je actief bij aan vernieuwing, niet alleen op technologisch vlak, maar ook in gedrag en organisatiecultuur.

Functieomschrijving:

De CIO is eindverantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en onderhouden van het UWV IV-fundament. Stabiliteit en voorspelbaarheid zijn hierin evident. Hierbij houd je rekening met de missie, visie en strategie van UWV, om de dienstverlening naar cliënten, werkgevers en UWV-medewerkers optimaal te ondersteunen. Dit doe je vanuit dienend leiderschap waarin samenwerking binnen de één UWV-gedachte centraal staat. 
In samenwerking met het directoraat-generaal Algemene Bestuursdienst (DGABD) zijn we op zoek naar deze CIO.

Functie-eisen:

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Technologische diepgang: Je hebt een sterke achtergrond in informatievoorziening, data, beveiliging en infrastructuur, met een scherp oog voor trends.
• Leiderschap in verandering: Je hebt minimaal 10 jaar ervaring als leider in een complexe IT-omgeving en weet hoe je grote transformaties succesvol kunt realiseren. Bovendien ben je een inspirerend leider en je hebt bewezen teams te kunnen coachen en motiveren, vooral in tijden van verandering. Agile werken is niet alleen een methode voor jou, maar vooral een mindset.
• Resultaatgerichtheid: Je hebt een scherp oog voor het realiseren van doelen en weet complexe veranderingen om te zetten in meetbare resultaten. Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische aanpak, waardoor je technologie effectief inzet om onze strategie te behalen.
• Menselijke focus: Technologie is voor jou een middel om de menselijke maat verder in uitvoering te brengen in onze dienstverlening. Cliëntgericht denken en handelen, waarbij klantwaarde centraal staat, zit in jouw DNA.
• Zelfreflecterend vermogen: Zelfreflectie is voor jou vanzelfsprekend. Je beschikt over een groot zelf reflecterend vermogen en durft je kwetsbaar op te stellen. Je geeft vertrouwen en bent bereid om los te laten waar nodig. Je zet empathie, visie en verbindend leiderschap in om een blijvende impact te maken.

Arbeidsvoorwaarden:

Je gaat werken in het hart van onze samenleving, waarbij je deel gaat uitmaken van een bijzondere organisatie met een belangrijke opgave op het gebied van digitalisering. Daarnaast geef je leiding aan een van de grotere publieke dienstverleners van Nederland en werk je vanuit een cruciale positie in een uitdagend krachtenveld; je gaat daadwerkelijk impact maken. UWV bied je hiervoor een totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden dat uitstekend te noemen is.

UWV wenst de search, werving en selectie van haar nieuwe CIO af te ronden in april 2026, zodat iemand kan starten in mei/voor de zomer. Daartoe wordt de volgende planning gevolgd: 

• Sollicitaties (een CV en functiegerichte motivatiebrief met daarin jouw reactie op onderstaande selectievragen) ontvangen we graag (zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk 2 maart 2026 voor 10.00 uur) via UWV@interexcellent.nl.
• Op basis van een brief en CV selectie worden kandidaten uitgenodigd voor een oriënterend gesprek met InterExcellent in week 8-11.
• De meest passende kandidaten worden - in samenspraak met de DGABD - voorgedragen aan UWV (week 12) die beslist met wie zij wenst kennis te maken.
• De geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd om deel te nemen aan de volgende stap in de procedure: het maken van een online assessment (tussen 20-23 maart) bij GITP die als achtergrondinformatie zal worden gebruikt in de selectierondes.
• De selectierondes bij UWV – onder begeleiding van de DGABD - vinden plaats vanaf week 13.
• Een online assessment, referentie-, diploma- en social media check en een vorm van screening kunnen onderdeel uitmaken van het selectieproces.

Deze procedure wordt vanuit InterExcellent uitgevoerd door Geert-Jan Poorthuis (Managing Partner InterExcellent) en Tren Keltjens (Executive Search Consultant), bijgestaan door Caroline Kimman (Senior Recruitment Coördinator), bereikbaar op 035-5280430 en via UWV@interexcellent.nl.