Director IT

House of Talents

House of Talents Nederland is het (t)huis voor topexperts. Van onderwijskundigen tot IT-experts. Van financieel adviseur tot Engineer. Experts onder elkaar, in een prettige werkomgeving. Een thuis voor gelijkgestemde vakgenoten: ondernemende experts die vrijheid willen met een beloning die aansluit bij hun vakmanschap en de faciliteiten om zich verder te ontwikkelen. Dagelijks zijn zo’n 2.000 gespecialiseerde interim experts vanuit House of Talents Nederland aan het werk bij opdrachtgevers, verspreid over het hele land. Van bedrijfsleven tot onderwijs, van overheid tot procesindustrie.
De organisatie omvat 17 domeinen. Allemaal met een eigen businessfocus maar wel verbonden met elkaar door de cultuur, de werkomgeving en de faciliteiten die zij delen. Een omgeving die interim specialisten inspireert en uitdaagt. IT speelt hierin een cruciale rol door het bieden van een goede balans tussen de juiste faciliteiten, een betrouwbaar IT-landschap en de nieuwste technologieën. 

DOWNLOAD HIER HET UITGEBREIDE FUNCTIEPROFIEL

Als Director IT geef je richting aan deze balans met een passende technologische agenda voor House of Talents. Je vertaalt de bedrijfsstrategie en de business wensen naar een duidelijke IT- en digitaliseringsroadmap, bouwt aan een schaalbaar applicatie- en datalandschap en zorgt ervoor dat technologie de business kant structureel helpt om efficiënter, transparanter en toekomstgerichter te werken. Daarnaast bouw je de IT organisatie uit en heb je oog voor alle kernaspecten van het IT-domein: governance, cybersecurity, enterprise architectuur, data & reporting, applicatiebeheer, support, compliance en verantwoorde inzet van nieuwe technologieën zoals AI. Je doet dit in nauwe samenwerking binnen de groep (zoals de holding World of Talents) en je bouwt mee aan de IT organisatie van de toekomst. Het doel is om gedeelde competenties over de landen heen in te richten waarbij de IT organisatie op landen niveau dicht bij de gebruikers staat. Je bent bereid verder door te groeien binnen de organisatie en in staat om op termijn verantwoordelijkheid op te nemen op World of Talents-niveau.

Functieomschrijving:

Als Director IT ben je verantwoordelijk voor de strategische aansturing van het volledige IT- en technologiedomein in Nederland. Op termijn neem je ook een of meerdere functionele domeinen op WOT niveau voor je rekening afhankelijk van je ambitie en expertise. Je zorgt ervoor dat IT niet enkel ondersteunend werkt, maar actief bijdraagt aan groei, schaalbaarheid, risicobeheersing, operational excellence en digitale innovatie. Je bewaakt dat systemen, processen en leveranciers aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen én voldoen aan relevante wet- en regelgeving, waaronder AVG, cybersecurityrichtlijnen en de EU AI Act. Je bent hiermee verantwoordelijk voor de kwaliteit, betrouwbaarheid en toekomstbestendigheid van de IT-dienstverlening en voor de realisatie van de technologische visie binnen House of Talents Nederland. 

De Director IT gaat direct rapporteren aan de CFO en functioneel aan de CTO van World of Talents. In deze rol opereer je op directieniveau: je bent sparringpartner voor het managementteam, bewaakt het IT-budget en investeringsportfolio, stuurt strategische verandertrajecten aan, drijft de verdere IT integratieroadmap binnen House of Talents Nederland en bent een actieve pleitbezorger van adoptie van technologie. Je zorgt daarbij voor een uitvoeringsplan dat is afgestemd met de directie van House of Talents Nederland en World of Talents en maakt maximaal gebruik van de competenties binnen de groep.

Voor een uitgebreide omschrijving van de functie, de verantwoordelijkheden, de afdeling en de organisatie verwijzen we naar het uitgebreide functieprofiel.

Functie-eisen:

We zoeken een ervaren, strategische en mensgerichte IT-leider die bewezen heeft technologie te verbinden met businessimpact en een goed functionerende IT organisatie kan uitbouwen. Je bent gewend om op directie- of senior managementniveau te opereren, complexe verandertrajecten te leiden en teams, stakeholders en leveranciers rond een gezamenlijke agenda te mobiliseren. Je combineert lokale executiekracht met groepsdenken en hebt het potentieel om op termijn door te groeien naar een Director IT rol op groepsniveau binnen WOT.

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in IT, bedrijfskunde, digitale transformatie of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 10 tot 15 jaar relevante ervaring binnen IT, digitalisering of technologie, waarvan meerdere jaren in een eindverantwoordelijke IT-leiderschapsrol of gelijkwaardig.
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en realiseren van IT-strategieën, roadmaps, governancekaders, integratieprogramma’s en verandertrajecten.
• Ervaring met het opzetten van uitvoeringsplannen voor integratie, harmonisatie of schaalvergroting, inclusief afstemming met lokale directie en groepsniveau.
• Ervaring met het beoordelen van teamcapaciteit, kritische skills, sourcingkeuzes en de optimale balans tussen interne expertise en externe leveranciers.
• Ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams, externe partners en strategische leveranciers in een complexe of groeiende organisatie.
• Een actief netwerk binnen de IT community dat van pas komt bij het aanhaken van strategische partners en/of het aanwerven van de juiste mensen binnen het IT team.
• Sterke kennis en/of begrip van relevante domeinen zoals CRM, ATS, ERP/Finance, HR-systemen, data & reporting, integraties, cloud, cybersecurity en moderne workplace technologie.
• Ervaring met relevante platformen binnen HR services (zoals Salesforce, Bullhorn, AFAS, Azure en DataBricks of vergelijkbaar) is een duidelijke meerwaarde.
• Visie op digitale transformatie en nieuwe technologieën, waaronder AI, data-driven werken en automatisering.
• Kennis van compliance, privacy, cybersecurity en relevante regelgeving binnen een professionele dienstverleningsomgeving.
• Ervaring in de HR services sector, staffing, consultancy of een vergelijkbare people-intensive business is een plus.
• Ervaring binnen een internationale, snelgroeiende of buy-and-build omgeving is een sterke pré met bereidheid tot de nodige mobiliteit binnen NL en BE in functie van rol evolutie.
• Gelet op het reizen naar Utrecht en Kortrijk België woon je idealiter in het westen of midden van de provincie Noord Brabant.

Voor een omschrijving van de gewenste competenties verwijzen we naar het uitgebreide functieprofiel. 

Arbeidsvoorwaarden:

• Een strategische sleutelrol met directe impact op de verdere groei, professionalisering, integratie en digitalisering van House of Talents Nederland.
• Een positie op directieniveau, met directe rapportagelijn aan de Nederlandse CFO en functionele samenwerking met de group CTO.
• De kans om de IT-agenda, governance, integratieroadmap en technologische roadmap voor Nederland en de groep fundamenteel vorm te geven.
• Een internationale context waarin je samenwerkt met collega’s in België, Duitsland en de bredere World of Talents-groep, waarbij er sprake is van een internationale buy-and-build strategie en hierdoor de scope van landen kan worden uitgebreid. 
• Een rol met doorgroeipotentieel richting Director IT op groepsniveau binnen World of Talents, met verantwoordelijkheid binnen een matrixorganisatie van landen en functionele domeinen.
• Mogelijkheid om met Tier 1 partners en technologie vendors binnen IT te werken.
• Een ondernemende, mensgerichte cultuur waarin samenwerking, kwaliteit en ontwikkeling centraal staan.
• Hybride werken: een goede balans tussen kantoor Utrecht en thuis. 
• Dit betreft een rol over de grenzen heen, je bent werkzaam bij House of Talents Nederland (met een hoofdkantoor in Utrecht), maar bent ook zeer nauw betrokken bij House of Talents België en met World of Talents, beide in Kortrijk, België. 
• Een mobiliteitsregeling en dagelijks verse lunch in het bedrijfsrestaurant.
• Een competitief arbeidsvoorwaardenpakket passend bij een senior leiderschapsrol, inclusief aantrekkelijke bonusregeling.

House of Talents Nederland wenst haar nieuwe Director IT te laten starten begin 2027, waarbij het streven zou zijn om in november tot een benoeming te komen. Daartoe wordt de volgende planning gevolgd: 

• Definitieve sollicitaties/reacties (een functiegerichte motivatiebrief plus CV) ontvangen we graag (zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk maandag 2 november 2026 vóór 10 uur) via houseoftalents@interexcellent.nl of door te uploaden in ons ATS systeem via onze website. 
• Op basis van een brief en CV selectie worden kandidaten uitgenodigd voor een oriënterend gesprek met InterExcellent in week 44-46. 
• De meest passende kandidaten worden daarna voorgedragen aan House of Talents op 18 november die beslist wie zij uitnodigen voor selectiegesprekken.  
• De selectierondes vinden plaats in week 48 (dinsdag 24 november).
• Het arbeidsvoorwaardengesprek volgt kort daarna. 
• Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt deel uit van de procedure.
• Referentiecheck en assessment kunnen onderdeel uitmaken van de procedure. 
 
Deze procedure wordt uitgevoerd door Geert-Jan Poorthuis (Managing Partner InterExcellent), Tren Keltjens en Uchaindani Watson (Executive Search Consultants), bijgestaan door Caroline Kimman (Senior Recruitment Coördinator), bereikbaar op 035-5280430 en houseoftalents@interexcellent.nl. 

We zien met belangstelling uit naar jouw reactie!