De Belastingdienst handhaaft sinds 1 januari 2025 op schijnzelfstandigheid (wet DBA). Dit betekent dat zij direct naheffingsaanslagen voor loonheffing en sociale premies kunnen opleggen, zonder voorafgaande waarschuwing of eerdere aanwijzing, zoals eerder vaak gebeurde. De controles richten zich primair op opdrachtgevers, waarbij het risico op naheffingen en mogelijke boetes is toegenomen als niet aan de regels wordt voldaan. Voor zzp’ers geldt dat zij indirect kunnen worden geraakt door de strengere handhaving.
InterExcellent voert bij elke nieuwe opdracht vooraf een DBA-toets uit. Zo bieden wij onze opdrachtgevers en interim-managers maximale zekerheid. Daarnaast hebben wij al onze lopende interim-managementopdrachten gecheckt om vast te stellen of er sprake zou kunnen zijn van schijnzelfstandigheid. Bij nieuwe potentiële opdrachten doen we hetzelfde. Op deze manier garanderen wij onze opdrachtgevers en interim-managers zekerheid.
Het Afwegingskader wet DBA
InterExcellent is actief lid van de Raad voor Interim-Management. Samen met de 15 andere aangesloten bureaus hebben wij een DBA-toets (Afwegingskader wet DBA) ontwikkeld en deze afgestemd met de Belastingdienst. De RIM ondersteunt hiermee een transparante en professionele aanpak die aansluit bij de actuele regelgeving.
Voordelen voor opdrachtgevers en interim-managers
Het Afwegingskader wet DBA biedt aanzienlijke voordelen voor zowel opdrachtgevers als interim-managers. Voor opdrachtgevers minimaliseert het de risico’s op naheffingen en boetes door te zorgen dat de arbeidsrelatie voldoet aan de wetgeving. Interim-managers profiteren van duidelijkheid en zekerheid over hun zelfstandige status, wat hen in staat stelt om met vertrouwen te werken. Bovendien draagt het kader bij aan een professionele en transparante samenwerking, waarbij alle partijen exact weten waar ze aan toe zijn.
Hoe werkt het kader?
Het Afwegingskader wet DBA, ontwikkeld door de Raad voor Interim-Management, biedt een duidelijke structuur voor het beoordelen van opdrachten. Belangrijke criteria zijn onder andere of de opdracht een duidelijke begin- en einddatum heeft, of de interim-manager specifieke expertise inbrengt die niet binnen de organisatie aanwezig is, en of de interim-manager als ondernemer handelt. De toets omvat een ondernemerscheck, een beoordeling van de opdracht en een zorgvuldige vastlegging van afspraken.
Met deze aanpak zorgen we ervoor dat zowel opdrachtgevers als interim-managers met vertrouwen kunnen werken binnen de kaders van de wet DBA.
InterExcellent biedt zekerheid en kwaliteit
Met onze werkwijze volgens het Afwegingskader wet DBA en onze leidende rol in de ontwikkeling ervan, bent u verzekerd van maximale zekerheid, transparantie en een professionele aanpak. InterExcellent biedt opdrachtgevers en interim-managers een solide basis door het waarborgen van kwaliteit en zekerheid binnen de kaders van de wet DBA.
Het kader bewijst zich ondertussen in de praktijk: InterExcellent gebruikt dit kader consistent bij de beoordeling van Executive Search-opdrachten. We nemen ook in de overeenkomst op dat we dit kader hebben toegepast.
Hiermee nemen wij de onrust en onzekerheid weg die is ontstaan door de handhaving op schijnzelfstandigheid, en zorgen wij voor een heldere en betrouwbare samenwerking in een veranderend wettelijk landschap.
Heeft u vragen of wilt u meer weten? Neem dan contact op met Geert-Jan Poorthuis of Sietse Bergstra.
