Chief Information Officer

Maastricht University

Voor onze opdrachtgever de Universiteit Maastricht (UM) – de jongste en meest internationale universiteit van Nederland - zijn we op zoek naar een visionaire, verbindende en ervaren Chief Information Officer (CIO). Je gaat werken in een uitdagende organisatie waar de vraag om digitalisering zowel komt vanuit het onderwijs en onderzoek, als vanuit de ondersteunende processen. Het mogelijk maken van baanbrekend onderzoek en vernieuwend onderwijs zijn voor jou belangrijke aspecten van de digitaliseringsagenda, waarbij je aandacht hebt voor de wensen van de gebruiker, bruikbaarheid, beheersbaarheid, vindbaarheid en veiligheid.

DOWNLOAD HIER HET VOLLEDIGE FUNCTIEPROFIEL IN PDF

Hiermee acteer je in een omgeving die vraagt om innovatie en vernieuwing en waar jij medeverantwoordelijk bent voor het up-to-date houden en uitvoeren van de instellingbrede digitaIe strategie. Je bewaakt dat de digitale strategie in lijn is - en blijft - met de instellingsstrategie. Je geeft richting aan digitale innovatie en vernieuwing en fungeert als boegbeeld voor de digitale transformatie. In de domeinen Onderwijs, Onderzoek, Bedrijfsvoering en Technologie weet je de vraagstukken op de tafel te krijgen die vragen om digitale vernieuwing en verandering, met oog voor de complexiteit van de domeinen, (inter)nationale samenwerkingen, datasharing, ecosystemen en wet- en regelgeving. 

Universiteit Maastricht:

De Universiteit Maastricht (UM) is dé Europese universiteit van Nederland en telt zo’n 23.000 studenten en ruim 5.000 medewerkers. De universiteit is jong van geest, interdisciplinair en sterk maatschappelijk betrokken. De UM heeft in haar korte bestaan een solide reputatie opgebouwd, mede door de hoge kwaliteit van onderzoek en onderwijs en het verbinden van wetenschap met regionale, Europese en mondiale uitdagingen. De UM wordt tot de beste jonge universiteiten ter wereld gerekend. De UM wil studenten van over de hele wereld de mogelijkheid bieden zich te ontwikkelen tot actieve, mondiaal georiënteerde burgers en kritische denkers. Vanuit een Europese focus streeft de UM continu naar het verbeteren en innoveren van ons onderwijs en onderzoek. UM typeert zich hiermee als dé Europese universiteit van Nederland; met regionale samenwerkingen en oplossingen dragen zij bij aan maatschappelijke uitdagingen, met een focus op de Sustainable Development Goals (SDG’s). De inclusieve en inspirerende academische gemeenschap ambieert open en toegankelijk te zijn voor iedereen. Als campus-gebaseerde universiteit en onderwijsvernieuwer, verrijken zij Probleemgestuurd Onderwijs (PGO) met technologie om professionals met een mondiale basis en oriëntatie op te leiden. In hun strategisch programma voor de periode 2022-2026, eveneens getiteld ‘De Europese universiteit van Nederland’ staan de ambities, missie en visie uitgebreid beschreven. Recent hebben de voorzitters van de UM en het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC) aangekondigd (nauwer) te gaan samenwerken op meerdere terreinen. Dit kan ook een (positieve) impact hebben op het gebied van IT en verdere digitalisering. 

Corporate Information Office:

Het Corporate Information Office (CI-Office) is een van de 8 afdelingen die onderdeel uitmaakt van het Maastricht University Office (MUO). Momenteel zijn circa 15 medewerkers werkzaam voor deze afdeling in functies als enterprise architecten, strategisch adviseurs, portfoliomanager, security- en privacy-officers en projectleiders. Daarnaast is er een netwerk van informatiemanagers, domeinleads en managers van de leverende diensten (waaronder (ICT en UB), met wordt samengewerkt om de wensen van het primair proces te verwezenlijken en de innovatie aan te jagen. Het CI-Office is verantwoordelijk voor het I- beleid, strategie, architectuur, project & portfolio management, business intelligence, security, risk & compliance. 

Functieomschrijving:

De CIO is verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van de instellingbrede IT-strategie. De CIO bewaakt dat de IT-strategie in lijn is en blijft met de instellingsstrategie. Daarnaast vervult de CIO een leidende rol in de geschetste verandertrajecten m.b.t. de IT governance, het IT demand en delivery model en het Services Portfolio. De CIO geeft richting aan deze veranderingen en fungeert als boegbeeld om deze veranderingen uit te dragen binnen de organisatie. De CIO zoekt continu de verbinding met de faculteiten en het primaire proces, waardoor IT een nog prominentere rol krijgt binnen de universiteit. De CIO rapporteert aan de Directeur van het MUO (hiërarchisch) en aan de Vicevoorzitter van het CvB (functioneel). Meer informatie over de afdeling en de functie staat in het uitgebreide functieprofiel.

Functie-eisen:

De UM zoekt een ervaren CIO die binnen het politieke krachtenveld van een universiteit in staat is een dergelijke transitie vorm te geven en op inspirerende en motiverende wijze uit te dragen. Iemand die gewend is op alle niveaus binnen een complexe organisatie relaties op te bouwen en te onderhouden.

De gezochte kandidaat heeft de volgende kennis, achtergrond en ervaring:

• Academisch werk- en denkniveau met een passende opleiding voor het werkgebied.
• Een prima mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in Nederlands (min. C-1 niveau) en Engels (min. C-1 niveau). 
• Affiniteit met wetenschap, onderzoek en onderwijs, en begrijpt dat een universiteit hiermee een ander type organisatie is dan een zakelijke onderneming, en dus vraagt om innovatieve en andere vormen van digitalisering.
• Ervaring met het vertalen van de organisatiestrategie naar een digitale strategie en opstellen toekomstvisie die vanuit digitalisering bijdraagt aan succes organisatie.
• Ervaring met vertalen van de bedrijfsbehoefte naar in te zetten technologieën en technologische ontwikkelingen weet in te zetten voor het succes van de organisatie. 
• Kennis van security en privacy en opstellen kaders.
• Ervaring met werken onder architectuur en zorgen dat organisatie onder architectuur werkt.
• Kennis van portfoliomanagement, projectmanagement methodes (waaronder agile), en verandermanagement.
• Ervaring met vertalen van organisatiebehoefte naar (nieuw) in te zetten technologieën.
• Netwerk in digitale transformatie en in staat om snel kennis op te halen uit dit netwerk, liefst in hoger onderwijs/universiteiten.
• Kennis van thema’s als sourcing en cloud.
• Ervaring in het onderzoek of in het hoger onderwijs is een pré .

Voor de gevraagde competenties verwijzen wij u graag naar het uitgebreide functieprofiel. 

Arbeidsvoorwaarden:

De UM is nog steeds groeiende, door het ontwikkelen van nieuwe opleidingen, het opzetten van nieuwe onderzoeksinstituten en het uitbouwen van internationale samenwerkingen (bijvoorbeeld door het uitbreiden van het aantal joint en double degrees). U komt dan ook te werken in een omgeving die zich kenmerkt door innovatie, samenwerking en ontwikkeling, waarin U vanuit uw verantwoordelijkheden een belangrijke bijdrage zult leveren. Zij bieden dan ook een veelzijdige, dynamische en veeleisende functie in een omgeving die ook door haar platte structuur en korte lijnen die daaruit volgen, veel ruimte biedt aan eigen ontwikkeling en daadkracht. 

Het arbeidsvoorwaardenpakket past bij de functie en is uitstekend te noemen. We verwijzen u graag naar het uitgebreide profiel voor meer informatie.

Solliciteren en planning:

UM wenst haar nieuwe CIO te benoemen in de maand oktober, zodat de CIO kan starten vanaf het begin van 2024. Daartoe wordt de volgende planning gevolgd: 

• Sollicitaties (een functiegerichte motivatiebrief plus CV) ontvangen we graag het liefst zo spoedig mogelijk (maar uiterlijk op 4 september 2023 voor 10u00) via www.interexcellent.nl/vacatures of via de mail op um@interexcellent.nl 
• Op basis van de brief en CV selectie worden kandidaten uitgenodigd voor een oriënterend gesprek bij InterExcellent in Baarn in week 36-38. 
• De meest passende kandidaten worden daarna voorgedragen aan de selectiecommissie van de UM (week 39) die beslist met wie zij wenst kennis te maken .
• De selectiegesprekken met de UM vinden plaats in week 40.
• Eindkandidaten wordt gevraagd een casus te behandelen in week 41. 
• Het arbeidsvoorwaardengesprek wordt z.s.m. daarna gepland (week 42).
• Van de eindkandidaten kunnen referenties worden nagetrokken en er kan een veiligheidsonderzoek worden uitgevoerd. Een (ontwikkel)assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Contact over deze vacature:

Deze procedure wordt uitgevoerd door Geert-Jan Poorthuis, Managing Partner InterExcellent en Tren Keltjens, Executive Search Consultant binnen InterExcellent, bereikbaar op 035-5280430 en via um@interexcellent.nl. 

We zien met belangstelling uit naar uw reactie en/of sollicitatie!